Aufgaben Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Managern zu HR-bezogenen Themen Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen Profil Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt) Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering und Mitarbeiterlebenszyklus-Management Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einhaltung lokaler Vorschriften Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und der Erstellung und Analyse von HR-Berichten Benefits Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen Gehaltsinformationen 90.000 € - 110.000 €