Leitung der IT-Abteilung
Ziel ist die Suche nach einer geeigneten und erfahrenen Führungspersönlichkeit zum Leiter der IT-Abteilung.
• Unternehmensführung:
* Verantwortung für die Fachliche und disziplinarische Leitung des IT-Services-Teams
* Weiterentwicklung der Teamstrukturen, -prozesse und -kompetenzen in einem sich ständig dynamisch verändernden Umfeld
* Sicherstellung und stetige Anpassung eines effizienten, serviceorientierten IT-Betriebs mit Schnittstellen zum Firmenverbund, der Uni Heidelberg und dem KIT
• Strategische Planung & Architektur:
* Verantwortung für die übergreifende Architektur einer heterogenen IT-Landschaft
* Aktive Mitwirkung bei der Definition der IT-Strategie in enger Abstimmung mit der Institutsleitung und den Wissenschaftler*innen
* Auswahl, Einführung und Optimierung von neuen Technologien und Systemen
• Projekt- & Sicherheitsmanagement:
* Steuerung und Priorisierung von IT-Projekten
* Verantwortung für die IT-Sicherheit, inklusive Risikomanagement und Einhaltung relevanter Standards
* Konzeption und Umsetzung von Lösungen für verschiedene Verfügbarkeitsszenarien auf Service-, Daten- und Netzwerk-Ebene
• IT-Analytik & Hochleistungsrechnen:
* Analyse der chemischen und dynamischen Anforderungen unserer wissenschaftlichen Gruppen und Entwicklung passgenauer technologischer Lösungen
* Planung, Betrieb und Weiterentwicklung der HPC-Infrastruktur und Cloud-Technologien an verteilten Standorten
* Sicherstellung einer leistungsfähigen und zuverlässigen Service-Infrastruktur für die datengetriebene Forschung
Der Mitarbeiter sollte:
1. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder vergleichbare Qualifikation haben
2. Erfahrung in einer leitenden IT-Position, idealerweise in einer wissenschaftlichen Umgebung besitzen
3. Fundierte Kenntnisse in State-of-the-Art IT-Architektur, IT-Sicherheit und Projektmanagement haben
4. Expertise im Betrieb von HPC-Systemen oder vergleichbaren Hochleistungsumgebungen besitzen
5. Expertise in Virtualisierung, Container-Technologien, DevOps-Praktiken haben
6. Erfahrung mit Tools wie Kubernetes, Ansible, Terraform, CheckMK, Slurm usw. besitzen
7. Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten haben
8. Moderner Führungsstil, der inspiriert, motiviert und Raum für persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden schafft
9. Hohe Serviceorientierung, Problemlösungskompetenz und Entscheidungsstärke besitzen
10. Strategisches und konzeptionelles Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität haben