Ihre Aufgaben • Verantwortung für den Einkauf von technischen Komponenten, Baugruppen und Dienstleistungen • Entwicklung und Umsetzung von Einkaufsstrategien • Auswahl, Bewertung und Betreuung von Lieferanten im technischen Umfeld • Einholung und Auswertung von Angeboten unter Berücksichtigung von Preis, Qualität und Lieferzeit • Eigenverantwortliche Betreuung von Materialgruppen mit hoher strategischer Relevanz • Erarbeitung und Weiterentwicklung neuer Einkaufs- und Konditionsmodelle • Sicherstellung der Versorgungssicherheit • Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der Beschaffungsprozesse • Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen • Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung von Lieferanten • Eigenständiges Führen von Preis-, Konditions- und Vertragsverhandlungen • Planung, Steuerung und Begleitung von Einkaufsprojekten • Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen wie Produktion, Konstruktion und Vertrieb Ihr Profil • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Einkauf (z. B. Fachwirt (m/w/d) Einkauf) oder ein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen / Maschinenbau / Betriebswirtschaft (BWL) • Berufserfahrung im technischen Einkauf, vorzugsweise in einem produzierenden Unternehmen • Gutes technisches Verständnis (z. B. Lesen von Zeichnungen, Stücklisten, technischen Spezifikationen) • Erfahrung im Umgang mit Lieferanten im technischen Umfeld (z. B. Komponenten, Baugruppen, Fertigungsteile) • Ausgeprägte Verhandlungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern • Analytische und konzeptionelle Stärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise • Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Über uns was wir dir bieten – deine PERSPEKTIVEN: Spielraum und Eigenverantwortung: verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit, flachen Hierarchien und Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung Individuelle Förderung: fundierte Einarbeitung und motivierende Ziele Zuverlässigkeit und Kontinuität: wertebasierte Unternehmensführung, zukunftssicherer Arbeitsplatz sowie langfristige Perspektiven Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive Vergütung und Sozialleistungen, 30 Tage Urlaub, hochwertig eingerichtete Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents und vieles mehr