Pflegebedürftige Menschen unterstützen
Aufgaben und Verantwortung in der Pflege
Die Rolle einer stellvertretenden Wohnbereichsleitung ist von entscheidender Bedeutung. Dabei arbeitet man eng mit älteren und pflegebedürftigen Menschen zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen. Die Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung sind wichtige Aufgaben dieser Rolle.
* Umsetzung des Pflegekonzepts
* Sicherung und Dokumentation der Pflegeprozesse und der Pflegeplanung
* Enge Kooperation mit ärztlichem Fachpersonal und Behörden
* Durchführung qualitätssichernder Maßnahmen
* Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter
Anforderungen
Als stellvertrtentende Wohnbereichsleitung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege erforderlich. Eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung ist wünschenswert. Sicheres und verbindliches Auftreten, Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen sowie Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft sind ebenfalls unerlässlich.
* Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege
* Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung
* Sicheres und verbindliches Auftreten
* Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen
* Kommunikationstalent, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
Vorteile
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen attraktiven Lohn, vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, ein Unternehmen mit transparenter Gehaltsentwicklung und Treueprämien. Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten an. Deshalb suchen wir nach Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen und sich für die Unterstützung von älteren und pflegebedürftigen Menschen begeistern können.
1. Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest
2. Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung
3. Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung
4. Treueprämien (Sommer + Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien
5. Umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen
6. Mitarbeiterabzüge bei vielen Partnern
7. Korian Job Bike
8. Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen
9. Humanoo Gesundheits-App
10. Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
11. 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage
12. 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung
13. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt