Betreiben der Anlagen zu Wasseraufbereitung, -förderung und -verteilung sowie der Fernwasserleitungen im Spannungsbereich von 24 V bis 10 kV Durchführung von Betriebs- und Instandhaltungsaufgaben an den Betriebsmitteln Überprüfung elektrischer Betriebsmittel nach Sicherheitsvorschriften (VDE, DGUV) Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmitteln im Bereich EMSR-Technik mit den Schwerpunkten Störungsbeseitigung, Wartung, Inspektion, Parametrierung, sowie Änderung und Erweiterung von elektrischen Anlagen und Steuerungen Betreuung von fernwirktechnischen Anlagen Beaufsichtigung und Anleitung von Fremdfirmen Abgeschlossene Ausbildung als Energieelektroniker*in bzw. vergleichbare Qualifikation Kenntnisse im Bereich von speicherprogrammierbaren Steuerungen Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B Bereitschaft zur Rufbereitschaft Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) und 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage Home Office und flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge Attraktive Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Notfallbetreuung, Eltern-Kind-Büro) Präventions- und Fitnessangebote Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen. Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.