Warum diese Position anders ist als andere Viele Lohnbuchhaltungs-Stellen sind geprägt von veralteten Systemen, starren Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Bei meinem Mandanten ist das Gegenteil der Fall: Digitalisierung statt Papierstapel – moderne, automatisierte Prozesse und innovative HR-Tools. Flexibilität statt starrer Präsenzpflicht – mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind hier gelebter Alltag. Wertschätzung statt Fließbandarbeit – Sie arbeiten in einem Team, das Qualität über Quantität stellt und echten Austausch lebt. Ihre Aufgaben Eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Betreuung der Mitarbeitenden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Pflege und Weiterentwicklung der digitalen HR-Systeme Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und externen Partnern Mitwirkung an Projekten rund um Prozessoptimierung & Automatisierung Requirements Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, SAP HCM oder vergleichbar) Freude an Digitalisierung und Offenheit für neue Tools Strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Serviceorientierung Benefits Echte Benefits – was Sie hier erwartet Flexibles Arbeiten : Homeoffice-Optionen & Gleitzeitmodelle Work-Life-Balance : 30 Urlaubstage, freie Brückentage & zusätzliche Ausgleichstage Moderne Ausstattung : State-of-the-art Software, ergonomische Arbeitsplätze, mobiles Equipment Attraktive Vergütung : Leistungsorientiertes Gehalt, Sonderzahlungen & betriebliche Altersvorsorge Entwicklung : Weiterbildungsmöglichkeiten in Digitalisierung, Payroll & HR-Tech Kultur : Offenes Miteinander, kurze Entscheidungswege & ein Arbeitgeber, der auf Augenhöhe führt