Stadt- und Landschaftsplanung: Herausforderungen und Perspektiven
Wir suchen nach engagierten Fachleuten, die sich auf die Stadt- und Landschaftsplanung spezialisieren möchten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen.
Aufgaben
* Entwurf und Ausarbeitung von Bebauungsplänen (textliche und zeichnerische Teile) und Satzungen nach dem BauGB
* Änderungsverfahren des Flächennutzungsplanes
* Entwicklung von städtebaulichen Rahmenplänen und Stadtentwicklungskonzepten
* Vorbereiten und Durchführen von konkurrierenden Planungsverfahren (VgV-Verfahren, Wettbewerbe)
* Betreuung von Planungsbüros im Zusammenhang mit extern vergebenen Planungsleistungen
* Planungsrechtliche Beurteilung von Einzelbauvorhaben
* Beratung von Bürgern und Architekten
Erwartete Qualifikationen und Fähigkeiten
* Ein abgeschlossenes Hoch- bzw. Fachhochschulstudium (Abschluss: Diplom / Master / Bachelor der Fachrichtungen Stadt- und Regionalplanung / Raumplanung, Architektur / Städtebau, Geographie oder einer vergleichbaren Fachrichtung)
* Angewandte Kenntnisse in der Bauleitplanung in der öffentlichen Verwaltung oder einem Planungsbüro sind wünschenswert
* Sicherer Umgang mit dem Bauplanungs- und Bauordnungsrecht und den entsprechenden Rechtsvorschriften
* Selbständiges, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines Teams
* Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
* EDV-Kenntnisse (sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen)
Leistungen
* Umfangreiche Einarbeitung in das Aufgabengebiet
* Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum zur Erfüllung des städtischen Auftrags
* Work-Life-Balance durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
* Individuelle und bezahlte Fortbildungen
* Bereitstellung von städt. PKW's für Dienstfahrten
* Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie ein Firmenfitness-Programm
* Moderne Arbeitsplätze und hochwertige technische Ausstattung, z.B. Tablets, Diensthandy uvm.
* Betriebssportgemeinschaft
* Firmenevents, z.B. Stoppelmarkt, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier
* Tarifliche Leistungen des öffentlichen Dienstes
* Jahressonderzahlung
* Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitergeberbeteiligung
* Automatische Gehaltserhöhungen durch Tarifverhandlungen