Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
1. Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern der Gruppe „Industrialisierung“ in der Abteilung Industrial Engineering
2. Entwicklung und Optimierung der Industrialisierungsprozesse für Elektronikprodukte, um eine reibungslose Überführung von der Produktentwicklung in die Serienfertigung zu gewährleisten
3. Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten zur Industrialisierung, Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
4. Aktive Gestaltung der Schnittstellen wie beispielsweise Produktlinien, Testentwicklung, Produktion und Qualität
5. Identifikation und Analyse von potenziellen Risiken im Produktionsprozess, Entwicklung von Präventivmaßnahmen sowie effektive Problemlösungsstrategien
6. Regelmäßige Berichterstattung inklusive der Definition und Verfolgung von Key Performance Indicators (KPIs)
7. Ressourcenplanung und Themenpriorisierung
8. Bearbeitung und Optimierung von Geschäftsprozessen
9. Budget- und Kostenverantwortung
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
10. Abgeschlossenes technisches Studium, alternativ erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Zusatzqualifizierung
11. Erfahrungen im Bereich Projektmanagement
12. IT- und Softwarekenntnisse, wie beispielsweise ERP-Systeme, MS Project oder Jira
13. Strukturierte, prozessorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
14. Starke analytische Fähigkeiten zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten im Industrialisierungsprozess
15. Hohe kommunikative und empathische Fähigkeiten
16. Zuverlässigkeit, Eigenständigkeit und Hands-On-Mentalität
17. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits: Das bieten wir Ihnen
Wir bieten Ihnen einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz in einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen.
Zudem erwarten Sie diverse Sozialleistungen eines modernen Unternehmens sowie eine faire Vergütung:
18. Kollegiales Miteinander und unkomplizierte Zusammenarbeit mit KollegInnen und Geschäftspartnern
19. Gestaltungsfreiraum für innovative Lösungen
20. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
21. Faire, leistungsgerechte Vergütung inkl. tariflicher Sonderzahlungen
22. Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
23. Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Wegegeld
24. Vorteile & Rabatte für Mitarbeitende, bspw. für Freizeit und Sport, Shopping, Tanken u.v.m.