Was erwartet Sie? Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR relevanten Angelegenheiten sowie arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen Steuerung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses inklusive Kommunikation mit Bewerbenden und Recruiting-Partnern Durchführung internationaler Entsendungen unter Einhaltung rechtlicher Vorgaben Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows Übernahme und Mitwirkung bei konzeptionellen und projektorientierten Sonderaufgaben (Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement) Was bieten wir Ihnen? 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen Homeoffice & flexible Arbeitszeiten Jährliche Bonuszahlung, diverse Prämien sowie Corporate Benefits Betriebliche Weiterbildung sowie ein Tutorenkonzept Zuschuss zur Kinderbetreuung Jobticketzuschuss Betriebsarzt, Gesundheitspräventionsmaßnahmen sowie betriebliche Altersvorsorge Tolle Team- und Firmenevents Jobrad, Firmenfahrräder & Ladesäulen für Elektroautos Kostenlose Getränke & Obstkorb Was sollten Sie mitbringen? Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwenderkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität Affinität für IT-Systeme im Bereich HR Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen