Wir setzen auf digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen, um die Qualität unserer Arbeit nachhaltig zu sichern. Zur Verstärkung suchen wir einen HR-Controller (m/w/d), der die Einführung und Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems verantwortet und das HR-Controlling strategisch wie operativ mitgestaltet. Deine Hauptaufgaben - Implementierung: Federführung bei der Einführung, Administration und kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres HR-Systems - Datenmanagement: Sicherstellung von Datenqualität, Vollständigkeit und einer zuverlässigen Stammdatenpflege als Basis für alle HR-Prozesse - Reporting & Analysen: Erstellung von Reports, Ad-hoc-Analysen und Controlling-Ansichten; Entwicklung moderner Dashboards in MS Power BI zur Steuerung unserer HR-Kennzahlen - Kennzahlensteuerung: Definition, Analyse und Monitoring relevanter KPIs (z. B. Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalbedarf) sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen - Planung & Controlling: Unterstützung bei Budget- und Personalbedarfsplanung, Forecasts und Soll-Ist-Vergleichen - Beratung & Kommunikation: Aufbereitung komplexer Sachverhalte in verständlichen Berichten und Präsentationen für Geschäftsführung, HR und Leitungsteams - Projektarbeit: Mitarbeit an strategischen Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich Wir freuen uns, wenn du... - ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringst - bereits Erfahrung im HR-/Personalcontrolling oder in einem vergleichbaren Controlling-Umfeld gesammelt hast - ein gutes Verständnis für HR-Prozesse mitbringst und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen hast - sicher mit MS Power BI und Excel umgehst und eine generelle IT- und Digitalisierungsaffinität besitzt - analytisch denkst, gerne mit Zahlen arbeitest und eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise hast - kommunikationsstark bist und es dir leichtfällt, dich bei verschiedenen Stakeholdern durchzusetzen - idealerweise schon Einblicke in die Pflegebranche oder eine andere dienstleistungsorientierte Branche gewinnen konntest Damit du deinen Job liebst (deine Vorteile) - Eine Schlüsselrolle beim Aufbau unseres HR-Controllings und der bereits begonnenen Einführung unseres HR-Systems – mit großem Gestaltungsspielraum - Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unsere HR-Digitalisierung aktiv mitzugestalten - Flexible Arbeitsmodelle: Home Office, Garbsen (bei Hannover) oder München – je nach individueller Situation - Flache Hierarchien, direkte Entscheidungswege und ein kollegiales, motiviertes Team - Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Branche mit hoher gesellschaftlicher Relevanz - Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Was als Nächstes?Und zwar online. Wir sind bunt, leben Vielfalt und Inklusion. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.