Welche Aufgaben erwarten Dich?
1. Analyse und Bewertung der Vergütungsstrukturen an unseren nationalen und internationalen Standorten zur standortübergreifenden Harmonisierung
2. Mitarbeit bei zentralen Vergütungsprozessen (z.B. AT- und Tarifrunden)
3. Mitwirken an der Verwaltung und Weiterentwicklung unserer Jobarchitektur, Durchführen von Stellen-bewertungen und Vergütungsanalysen
4. Mitarbeit in C&B Projekten (z.B. Einführung einer neuen HCM Suite, Weiterentwicklung unserer C&B-Instrumente)
5. Beratung der HR-Kolleg*innen in Fragen individueller und übergreifender Vergütung und Benefits
6. Zusammenarbeit mit Konzernfirmen sowie mit relevanten Communities in der Otto Group
Welche Qualifikationen bringst Du mit?
7. Abgeschlossenes Studium (BWL, HR oder ähnliche Fachrichtung) oder eine vergleichbare Ausbildung
8. Erste HR-Erfahrung, idealerweise im C&B-Bereich
9. Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie IT- und Zahlenaffinität
10. Sicherer Umgang mit Office 365 (insbes. Excel), SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
11. Projektmanagement-Kenntnisse von Vorteil
12. Kommunikationsstark im Umgang mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern
13. Teamplayer mit Freude an bereichs-, standortübergreifender und konzernweiter Vernetzung
14. gute Englischkenntnisse
Your advantages