Ihre Aufgaben
* Verantwortung für die gesamte Personalbetreuung und -entwicklung
* Steuerung von Recruiting-Prozessen
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten Themen
* Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
* Sicherer Umgang mit MS Office