Deine Aufgaben:Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten KennzahlenEntwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von OptimierungsfeldernMitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und FluktuationsrisikenUnterstützung bei der Durchführung erster MarktvergleicheDatenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen PersonalentscheidungenDein Profil:Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-BereichErste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen ToolsInteresse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische AuswertungenGrundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das PersonalmanagementStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeitenKommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentierenTeamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten