Beschreibung des Berufs
Wir suchen Unterstützung für unseren Bereich in Rheinmünster.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
* Verantwortliche Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und IT-Tools für das HR Controlling
* Durchführung des operativen Personalcontrollings, z.B. Personalanforderungen, Erfolgsbeteiligung, Abweichungsanalysen und Unterstützung für den Bereich Lohn & Gehalt, inklusive das KST-Controlling für den Bereich
* Erstellung von Auswertungen und Analysen, im Rahmen von HR Projekten oder bei Ad-hoc-Anfragen
* Weiterentwicklung unserer Kennzahlensysteme, vorrangig des HR Dashboards
* Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung
Voraussetzungen und Qualifikationen
* Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement
* Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise bereits im Bereich Personal oder mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit Affinität zu Zahlen, Daten, Fakten
* Souveräner und anwendungssicherer Umgang mit MS Office-Tools (insbesondere Excel) und allgemeine IT-Affinität
* Erfahrung in der Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung sowie im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
Arbeitsbedingungen und Vorteile
* Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich
* Attraktive Arbeitsbedingungen: wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub
* Weiterbildungsangebot: Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung
* Regelmäßige Firmenevents: z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen
Bonus
Es werden attraktive Bonuszahlungen gezahlt wenn gewisse Bedingungen erreicht werden.