Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.
Sie unterstützen den P&O Manager in allen personalrelevanten Themen im Werk und sorgen für einen reibungslosen Ablauf in allen Phasen des Employee Life Cycle unserer Mitarbeitenden - vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Austritt.
Daneben übernehmen Sie die Pflege von Personalstammdaten und Personalakten in SAP SucessFactors und stellen die Datenqualität sicher.
Sie setzen zentrale HR-Prozesse auf Werksebene um, z. B. Mitarbeitergespräche, Talent Reviews, BEM-Gespräche und Schulungsmanagement.
Sie unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zum Engagement und bringen eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer HR-Kultur ein.
Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess gewerblicher und angestellter Positionen – von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung. Gleichzeitig entwickeln Sie unsere Recruiting-Prozesse weiter und arbeiten aktiv an der Verbesserung der Candidate Experience.
Als Zeitwirtschaftsbeauftragte:r unseres Standorts übernehmen Sie die Verantwortung für die Pflege unserer Zeitwirtschaftssysteme und sorgen für eine reibungslose, vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen, alternativ im Recruiting oder der Personalentwicklung
Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP Success Factors von Vorteil
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Empathie, Kommunikationsstärke und konzeptionelles Denken zeichnen Sie aus und Sie bringen Freude daran mit, Veränderungen aktiv mitzugestalten
Unbefristete Festanstellung mit einem attraktiven Gehaltspaket
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Ein kollegiales Miteinander und eine internationale Unternehmenskultur
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Kostenlose Getränke und Parkplätze
Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und Dienstradleasing – JobRad