Rollenbeschreibung
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Als Unterstützung für unsere Geschäftsleitung stehen wir Mitarbeitern alle Türen offen. Unser umfangreiches Netzwerk bietet Ihnen Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind.\\[br]
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Fachliche Anforderungen
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* Unterstützung bei Entscheidungsprozessen im Personalbereich, z.B. Rekrutierung, Entwicklung und Vergütung\\[br]
* Sicherstellung einer effizienten Personalbedarfsplanung sowie Gehalts- und Leistungsbeurteilungen\\[br]
* Aufbau strukturierter Programme zur Talentförderung mit Blick auf langfristige Unternehmensziele\\[br]
* Unterstützung bei Transformationsvorhaben durch geeignete Methoden und Tools, inklusive enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern\\[br]
* Datenbasierte Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen\\[br]
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Betriebliche Rahmenbedingungen
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* Ein attraktives Gehaltspaket, das auch einen Urlaub von 30 Tagen beinhaltet\\[br]
* Mobiles Arbeiten in Form von zwei Tagen pro Woche\\[br]
* Attraktive Mitarbeiterrabatte sowie weitere Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge\\[br]
* Profitieren Sie von einer flachen Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Arbeitsatmosphäre\\[br]
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Wir bieten Ihnen eine offene Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Events und umfassende Angebote für Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung.
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Qualifikationen
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Um dieses komplexe Rollenprofil erfolgreich ausfüllen zu können, benötigen Sie:
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1. Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung\\[br]
2. Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner innerhalb eines produzierenden Unternehmens\\[br]
3. Eine eigenständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise\\[br]
4. Schnelle Auffassungsgabe, gutes Urteilsvermögen, ausgeprägte Teamorientierung und Zuverlässigkeit\
Gehaltsinformationen: 75.000 € - 90.000 €
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