Ihre Aufgaben
Weiterentwicklung eines bestehendes HR-Controlling-Tools
Analyse von Belegschaftsdaten und Einführung von HR-Kennzahlen
Steuerung der montalichen HR Berichterstattung
Übernahme einer aktiven Rolle bei der Einführung weltweiter HR-Prozesse und Begleitung der Werke bei deren Umsetzung
Weiterentwicklung und Optimierung von globalen HR-Prozessen
Übernahme von Sonderaufgaben und Projekte in enger Zusammenarbeit mit HR-Mitarbeitern aus der Business Unit sowie der Werke
Erstellung von Präsentationen für den Personalleiter der Business Unit
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder einen vergleichbaren Abschluss, idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling oder HR-Organisation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal wünschenswert
Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere excel
Grundsätzliches Verständnis von HR-Prozesse
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Analytisches Denken, hohe Zahlenaffinität
Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten rundet Ihr Profil ab
Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
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