Westhouse ist ein führendes internationales Technologieunternehmen. Wir unterstützen unsere Kunden als Projektpartner in den bereichen Engineering, IT und Organisation. Möchtest Du Teil unseres innovativen und stark wachsenden Unternehmens werden und spannende Aufgaben lösen? Dann bewirb Dich bei uns!
Auch Young Professionals erhalten eine Chance ihren Berufseinstieg bei uns zu finden! Wir suchen aktuell einen Change & Communication Manager (m/w/d) - München.
Ihre Aufgaben
1. Unterstützung bei Konzeption und Umsetzung der internen Kommunikation für internationale GFBB Rollouts
2. Koordination und Steuerung von Kommunikationsaktivitäten über verschiedene Kanäle (z. B. Confluence, Newsletter, E-Mail, Viva Engage)
3. Erstellung von Kommunikationsmaterialien und Texten
4. Erstellung und Koordinierung von Präsentationsmaterial für Foren und Steuerkreise
5. Abstimmung der Kommunikation mit Rollout-Managern und Initiativenleitung
6. Planung, Durchführung und Auswertung von systemgestützten Umfragen
7. Planung und Organisation von Events zur Unterstützung der Rollouts (Kick-offs, Roadshows, Abschlussveranstaltungen)
8. Planung und Vorbereitung von Workshops (z. B. Lessons-Learned)
9. Durchführung von Stakeholderanalysen
10. Unterstützung bei der Umsetzung der rollout-spezifischen Trainingsstrategie
11. Steuerung der Erstellung von Trainingsmaterialien und E-Learnings
Interessiert?
Timo Walke
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Ihre Qualifikationen
12. Studienabschluss mit Schwerpunkt Kommunikation, Marketing oder Betriebswirtschaftslehre
13. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Interne Kommunikation und Change Management
14. Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
15. Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten
16. Hohes Maß an Selbstständigkeit
17. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
18. Erfahrung mit Collaboration-Tools wie Confluence wünschenswert
19. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Benefits
20. Karriere und Weiterbildung
21. Flexible Arbeitszeit und Mobilarbeit
22. 30 Urlaubstage und zusätzliche Freizeitmöglichkeiten
23. Sicheres und attraktives Arbeitsumfeld
24. Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
25. Betriebliche Altersvorsorge
26. Gesundheitsangebote und eigene Fitnessstudios
27. Hochwertige Verpflegung in Betriebsrestaurants
28. Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits
29. Kinderbetreuung und Familienunterstützung
30. Onboarding-Programm für neue Mitarbeitende