Du möchtest studienbegleitend in einem internationalen, dynamischen Umfeld in interdisziplinären Teams tätig sein? Du suchst nach einer Möglichkeit, dich innerhalb einer motivierten Inhouse-Rechtsabteilung für die europäische Energieunabhängigkeit zu engagieren? Werde Teil unseres Teams Legal Regulatory & Corporate Affairs! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Werkstudent*in (m/w/d).
Das Team Legal - Regulatory & Corporate Affairs ist Teil der zentralen Rechtsabteilung der weltweit tätigen Nordex Gruppe und ist für regulatorische Belange der Gruppe einschließlich des Datenschutzes zuständig.
DEINE AUFGABEN
1. Unterstützung in der globalen Datenschutzkoordination im Referat Regulatory & Corporate Affairs
2. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des globalen Datenschutz-Management-Systems (DSMS)
3. Er- oder Überarbeitung von Konzernrichtlinien und Verfahrensanweisungen im Bereich Datenschutz
4. Unterstützung der Fachabteilungen bei der Erfüllung ihrer Datenschutz-Compliance-Verpflichtungen sowie zu Rechtsfragen der Technologie-Regulierung
5. Erstellung unternehmensinterner Mitteilungen und Hinweise zum Datenschutz
DEIN PROFIL
6. Eingeschriebener Student (m/w/d) der Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Compliance, Betriebswirtschaftslehre, Data Analytics, Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar
7. Die Bereitschaft zur Einarbeitung in die Bereiche Datenschutz (insb. DSGVO und BDSG), Compliance oder Kommunikation und idealerweise erste Praxiserfahrungen in diesen Bereichen
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
9. Du könntest idealerweise für die Dauer von mindestens einem Jahr bei uns tätig sein und vorrangig in unserem Hamburger Büro arbeiten.
10. Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
11. Sicherer Umgang mit MS365 Anwendungen
DEINE BENEFITS
Bei Nordex bieten wir Dir zusätzlich zur Chance unsere Welt ein Stück nachhaltiger zu gestalten:
*Einige Angebote können je nach Standort variieren
Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.