Als stellvertretende Kita-Leitung in Teilzeit – Elternzeitvertretung übernehmen Sie die verantwortungsvolle Führung einer unserer beiden Einrichtungen.
Beschreibung der Tätigkeit
In dieser Position sind Sie für alle pädagogischen, organisatorischen, personellen und wirtschaftlichen Aspekte der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
* Realisierung des Bildungs- und Erziehungsauftrags: Sie stellen sicher, dass unsere Bildungs- und Erziehungsziele Realität werden – im Einklang mit den Leitlinien für Kindertageseinrichtungen in Schleswig-Holstein und unserem christlichen Profil.
Zielsetzungen
Als zentrale Ansprechperson arbeiten Sie eng mit den Leitungen unserer anderen Kindertageseinrichtungen, dem Referenten der Betreiberschaft, Kooperations- und Netzwerkpartnern sowie Verwaltungskräften zusammen.
* Gemeinsamer Erfolg: Durch enge Zusammenarbeit entwickeln Sie Lösungen zur Umsetzung unseres QM-Systems (QM-Elementar / KTK-Gütesiegel).
Weitere Aufgaben:
* Kita-Alltag aktiv mitgestalten.
* Organisation und Außenwirkung: In Ihrer Funktion vertreten Sie die Einrichtung nicht nur nach außen, sondern übernehmen auch vorbereitende Aufgaben zur Erstellung von Verwendungsnachweisen für Fördermittel.
Anforderungen
Für diese Position suchen wir eine qualifizierte Persönlichkeit mit:
* Abgeschlossener Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/-in mit relevanter Zusatzqualifikation oder ein Studium in Sozialpädagogik, Elementarpädagogik oder Soziale Arbeit.
* Mehrjährige Erfahrung in einer Kindertageseinrichtung.
* Weiterbildung im Führungsbereich (Basiskurs Kita-Leitung) sowie Qualifikation zum/zur Qualitätsbeauftragten (DIN EN ISO 9001:2015).
* Grundlegende PC-Kenntnisse.
* Eine strukturierte, flexible und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gutes Organisationsgeschick sowie eine innovative Denkweise.
* Kontakt- und Teambereitschaft sowie ein hohes Maß an Empathie und Engagement ‒ auch in herausfordernden Situationen.
* Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche (vorzugsweise in der katholischen Kirche).
Vorteile
Neben der attraktiven Vergütung bietet uns das kirchliche Dienstvertragsrecht weitere Vorteile:
* Weihnachtsgeld.
* Bonusprogramm.
* Sonderzahlungen.
* 30 Urlaubstage und 2 zusätzliche Regenerationstage.
* Jobticket.
* Regelmäßige Fortbildungen.
* Leistungen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse (KZVK).
* Weitere verschiedene Zusatzleistungen aus dem Leistungskatalog.
* Geregelte Kernarbeitszeiten.
* Homeoffice-Option in Absprache mit dem Leitungsteam möglich.
Unsere Stärken
Wir bieten Ihnen:
* Ein vielfältiges Arbeitsumfeld in einem etablierten Unternehmen.
* Chancen zur Weiterentwicklung und Professionalisierung.
* Ein kollegiales und unterstützendes Team.