Für unsere Pflege Diakonie Station in Kaltenkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Stellvertretende Stations- und Einsatzleitung (m/w/d)
in Voll-/ oder Teilzeit, unbefristet.
Ihre Aufgaben
In dieser Funktion unterstützen Sie die Stations- und Einsatzleitung
eigenverantwortlich bei folgenden Aufgaben:
• Beratung, Anleitung und Begleitung von Pflegekunden und ihren Angehörigen;
• Sicherstellung der Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte, fachlicher Voraussetzungen der Mitarbeitenden, arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Wünschen der Pflegekunden und Mitarbeitenden;
• Führen von Erst- und Aufnahmegesprächen und die damit verbundene Planung der Einsätze unter Berücksichtigung der individuellen Wünsche;
• Sicherstellung einer individuell geplanten, ganzheitlichen und aktivierenden Pflege unter Einhaltung der Pflegestandards und Umsetzung des Pflegeleitbildes;
• Sicherstellung der Pflegequalität;
• Kundenpflege und Beschwerdemanagement;
• Zusammenarbeit mit den Kirchengemeinden, Ärzten, Krankenhäusern und Institutionen in der Region;
• sowie weitere kunden-, mitarbeiter- und organisationsbezogene Aufgaben.
Ihr Profil
• Examinierte Pflegefachkraft (m/w/d) sowie anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung wünschenswert – gerne unterstützen wir Sie bei der Erlangung der Qualifikation;
• Mehrjährige Leitungserfahrung in der Leitung einer Pflegeeinheit erwünscht;
• Erfahrung im Qualitätsmanagement und in der Umsetzung von Projekten;
• Dienstleistungsorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln;
• Belastbarkeit sowie Improvisations- und Organisationstalent;
• Bereitschaft zur innovativen und kooperativen Zusammenarbeit;
• Motivations- und Überzeugungskraft.
Genau dann sind Sie der/ die richtige Mitareiter*in für uns und können von uns erwarten:
• Professionelle, moderne Arbeitsbedingungen mit technischer und digitaler Unterstützung;
• Ein engagiertes und motiviertes Kollegium sowie wertschätzende Führung;
• Ein interessantes, facettenreiches Arbeitsgebiet mit viel Gestaltungsspielraum;
• Umfangreiche und vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung;
• Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung;
• Attraktive Vergütungsmöglichkeiten nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD);
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM);
• Flexible Arbeitszeitmodelle;
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
• 30 Tage Urlaub im Jahr;
• Eine betriebliche Altersvorsorge bei unbefristeten Arbeitsverträgen;
• Familien- und Lebensphasenorientierung (zertifiziert mit dem Gütesiegel Familienorientierung);
• Gemeinsame Feiern und Firmenevents.