Personalreferent (m/w/d)

Unsere DNA ist Glück. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen. Was uns auszeichnet? Die Nähe zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten und für die wir arbeiten. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit wird bei uns der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass die Versicherung dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Wir stehen für Stabilität, Service und innovative Produkte in den Sparten Haftpflicht, Hausrat und Unfall. Aktuell arbeiten rund 450 Mitarbeitende daran, dass unsere Privat- und Geschäftskunden zufrieden und „glücklich“ versichert sind.

Personalreferent (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Die Abteilung Personal & Recht befindet sich in einer Phase der organisatorischen Weiterentwicklung, in der insbesondere Change-Management sowie die Digitalisierung von HR-Prozessen eine zentrale Rolle spielen. In diesem Umfeld sind deine Aufgaben im Einzelnen:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (insbesondere im IT-Bereich)
• Begleitung und Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung bei der Personalplanung sowie bei Change-Management-Prozessen
• Begleitung der Fachbereiche im Recruiting sowie Durchführung von Zweitgesprächen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
• Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise mit Fokus auf die Betreuung von Führungskräften
• Erfahrung und Kenntnisse im IT-Bereich und von IT Funktionen sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und diplomatisches Geschick
• Hohes Maß an Eigeninitiative und strukturierter Arbeitsweise
• Souveränes und standfestes Auftreten auch in herausfordernden Situationen
• Konfliktfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Google Workplace

• Arbeitszeiten: bei Vollzeit 38 Stunden pro Woche und Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung
• Mobiles Arbeiten: 3 Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit
• Urlaub: 30 Tage, zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.) sowie bis zu 12 Tagen Freizeitgewährung
• Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und zusätzliche freiwillige Leistungen
• Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung und beruflichen Weiterbildung
• Gesundheit: betriebliche Altersvorsorge und hauseigener Fitnessraum mit individuellem Trainingsangeboten
• Familie & Beruf: Zuschuss für die Kinderbetreuung und Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
• Mobilität: kostenlose Parkplätze, gute Anbindung an den ÖPNV und Fahrradleasing
• Verpflegung: Wasser, Tee- und Kaffeespezialitäten
• Kultur: Gemeinschaftlichkeit und tolle Firmenevents
• Dresscode: Business Casual – Krawatte und verstaubte Versicherung war gestern

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