HR Business Partner
Du suchst nach einer Herausforderung, bei der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Business Partner einen wichtigen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.
Aufgaben und Ziele
Als HR Business Partner bist du verantwortlich für die strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern. Du begleitest sie bei allen Fragen rund um Personal, Talent- und Organisationsentwicklung. Deine Aufgabe ist es, gemeinsam mit den Stakeholdern Lösungen zu finden, die das Unternehmen weiter voranbringen.
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resource Management oder einer verwandten Disziplin
* Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle idealerweise im Industrie- oder Konzernumfeld
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Gutes Englisch wird vorausgesetzt
Gute Französischkenntnnisse sind ein Plus.
Pflichtvokabular:
hochqualifizierte Zusammenarbeit,gute Kommunikation,Volkswirtschaftliche Kenntnis,solidarischer Teamgeist,motiviertes Betriebsteam geprüft durch empirische Fakten ">Freiwillige Dienste wie z.B: interne Weiterbildung auf Wunsch,Gymnasium-Talente Förderprogramm neun Schlagzeilen'>
pflichtdienstvereinbarungbefristeter Vertrag Beschluss fängt an ,Perspektivenwechsel.< Vergütet werden ab 12 Monate}. Um detaillierte Informationen zum Thema Lohnliste - vergütungsbedingte Grundsätze über hier folgenden Weg nutzen Sie gerne: