Ein Herausfordernde Rolle
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Das Alten- und Pflegezentrum sucht eine Erfahrene Einrichtungsleitung, die als Pflegedienstleitung tätig ist. Sie übernehmen die organisatorische, personelle und wirtschaftliche Verantwortung für die Einrichtung.
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Aufgaben und Anforderungen
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1. Sie übernehmen die Aufgaben der Pflegedienstleitung in Personalunion
2. Sie sind zuständig für die Sicherung der Gesamtqualität aller Leistungen der Einrichtung und repräsentieren die Einrichtung in der Öffentlichkeit
3. Sie koordinieren das ehrenamtliche Engagement
4. Sie arbeiten in trägerübergreifenden Arbeitsgruppen mit
5. Mitarbeit in der Pflege
6. Sie haben die Qualifikation zur Einrichtungsleitung gemäß HGBPAV oder eine Weiterbildung zum/zur Fachwirt:in im Gesundheitsmanagement oder ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
7. Sie verfügen über Methodenkompetenzen in Wirtschaftsplanung, Personalführung, Besprechungswesen und Projektmanagement
8. Sie bringen fachliche Expertise und mindestens ein Jahr Erfahrung in der Leitung von stationären Pflegeeinrichtungen mit
9. Sie besitzen kommunikative Fähigkeiten, Teamgeist und Organisationsgeschick
10. Sie haben Freude an der Öffentlichkeitsarbeit und treten sicher, verbindlich und zugleich freundlich auf, mit dem Bewusstsein für die Verantwortung, die die Position mit sich bringt
11. Sie zeigen Engagement, emotionale Intelligenz und ausgeprägte beratende sowie soziale Kompetenz
12. 39 Stunden Woche (bei Vollzeit)
13. Attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
14. Geriatrie- und Schichtzulage plus Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
15. Leistungen nach TVöD, z.B. Leistungsentgelt, Jubiläumsgeld, Jahressonderzahlung sowie Zusatzurlaub
16. Betriebsrente und geförderte private Altersvorsorge
17. 33 Tage Urlaub (im Schichtbetrieb)
18. Begleitung in der Einarbeitung
19. Unterstützung durch Fachbereiche der Unternehmenszentrale (QM)
20. Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten
21. Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften aus 12 Häusern
22. Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
23. Mitarbeit an zentralen Projekten in der Altenpflege
24. Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kurse zu Sport und Ernährung
25. Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
26. Regelmäßige Firmenevents
27. Bonussystem und Mitarbeitervergünstigungen
28. Größtmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
29. JobRad-Leasing
30. Ladestationen für Elektroautos auf dem Grundstück der Einrichtung