Stellenbeschreibung
Einleitung Die Elisabeth Klinikum Schmalkalden GmbH ist mit 164 Betten und 6 Fachabteilungen ein Klinikum der Grund- und Regelversorgung mit regionalem und überregionalem Versorgungsauftrag. Ca. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind rund um die Uhr für Sie da. Unsere Ärztinnen und Ärzte, Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger, Therapeutinnen und Therapeuten tun ihr Bestes, um auf Ihre persönlichen Wünsche und Bedürfnisse einzugehen. Wir behandeln jährlich über 8.500 Patienten stationär und ca. 20.000 Patienten ambulant, d.h. ohne Krankenhausaufenthalt. Besondere Expertise bieten wir in unseren Zentren an, wo medizinisch fachübergreifend, auf kurzen Wegen, zum Wohle der Patienten entschieden und zusammengearbeitet wird, u.a. treffen Sie bei uns auf ein Beckenbodenzentrum, Traumazentrum und das Zentrum für Minimalinvasive Chirurgie. Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams Strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiterende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Selbständige operative Bearbeitung der Personalprozesse Zusammenarbeit mit Behörden und externen Partnern Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Projektarbeit in verschiedenen HR-Themenfeldern Zusammenarbeit mit dem Bereich Marketing und Unternehmenskommunikation Qualifikation Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung verbunden mit der Weiterbildung zur Personalfachkraft (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen; vorrangig im Gesundheitswesen Führungserfahrung wünschenswert Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht Große Einsatzbereitschaft, Hands-On-Mentalität und hohe persönliche Flexibilität Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen Sicher in "Social-Media-Kommunikation" Benefits Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach Haustarif sowie Jahressonderzahlung Unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit (Teilzeitmodell ggf. möglich) Innerbetriebliche Fort- und Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement: Fitness, Schwimmbad und Massagen Betriebliche Altersvorsorge