Inserat online seit: 18 September
Beschreibung
Berufliche Entwicklungsplanung
Wir streben danach, unsere Beschäftigten als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Um die vielfältigen Aufgaben im Personalbereich abdecken zu können, ist unsere HR-Breite aufgestellt.
Die Rolle des Beruflichen Entwicklungsmanagers
Aufgaben des Beruflichen Entwicklungsmanagers
* Strategische Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung des internen Weiterbildungsangebots
* Implementierung von Maßnahmen zur Sicherstellung der Transferwirksamkeit interner Weiterbildungsmaßnahmen
* Datenbasierte Personalentwicklung: Ermittlung von Lernbedarfen, Aufbereitung von Nutzungsdaten und Vorbereitung von strategischen Entscheidungen
* Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Personalentwicklungs-Konzepten und Weiterbildungen
* Förderung der Kompetenzentwicklung innerhalb der Organisation, z.B. durch diagnostische Instrumente
* Eigenständige Steuerung unserer Lernprojekte von der Konzeption bis zur Einführung unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und Technologien
* Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern sowie Moderation von Infoveranstaltungen und Lernformaten
Das Profil des Beruflichen Entwicklungsmanagers
* Abgeschlossenes Studium Erwachsenenbildung, Personal-/Organisationsentwicklung, Pädagogik, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Studiengang
* Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Kontext Weiterbildung bzw. Personalentwicklung
* Ausgeprägte Erfahrung in der Entwicklung von Trainingsdesigns und Trainingskonzepten
* Fundierte Kenntnisse in der Projektleitung und -steuerung
* Durchsetzungsfähiges, analytisches und schnittstellenübergreifendes Handeln mit ausgeprägter Lösungsorientierung
* Erfahrung in der eigenständigen Moderation von Trainings & Workshops von Vorteil
* Vorortbereitschaft von 3 Tagen pro Woche
Unser Unternehmen bietet ein Arbeitsumfeld mit dem Motto "Mensch im Mittelpunkt", Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
