DAS MACHST DU
* Sicherstellung eines reibungslosen und professionellen Bewerbermanagements
* Führen von persönlichen, telefonischen oder videobasierten Vorstellungsgesprächen - alleine oder zusammen mit den betreffenden Fachbereichen
* Entwicklung neuer Recruitingstrategien
* Active Sourcing sowie das Erstellen von Reportinglisten
* aktive Mitarbeit bei Projekten wie beispielsweise Green- und Brownfieldprojekten oder Werkserweiterungen
* Vor- und Nachbereitung individueller Employer Branding Maßnahmen wie Radiospots oder Postkartenwerbung
* Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder zum Recruitingprozess
DAS LIEFERST DU
* abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, geisteswissenschaftliches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder vergleichbares
* mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im industriellen Umfeld
* Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagementsoftware, idealerweise mit SAP SuccessFactors Recruiting
* sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
* umfangreich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Durchsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
* ein positives Auftreten, das mitreißt
DAS LIEFERN WIR
* individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Duz-Kultur
* familienfreundliche Bedingungen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten
* hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen
* attraktive Vergütung
* 30 Tage Urlaub
* eine teamorientierte Arbeitsumgebung, die offen für neue Impulse ist
* vielfältige Mitarbeitervorteile/ Corporate Benefits u.a. JobTicket/ ÖPNV-Zuschuss
UNSER ANGEBOT
* Vertragsart: Befristet bis 30.09.2026 im Rahmen einer Elternzeitvertretung
* Zu besetzen ab: sofort
* Arbeitszeit: 38 Stunden pro Woche
AUF WAS WARTEST DU NOCH?
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