Unsere Adler-Apotheke in Bernau verbindet, als Teil des pro-samed Netzwerk für Gesundheit, die klassische öffentliche Versorgung mit einer strukturierten Klinikversorgung – ein vielseitiges, modernes Umfeld mit klaren Zuständigkeiten, kurzen Wegen und einem Team, das zusammenhält. Fachliche Verantwortung in der Offizin: Ansprechpartner:in für Qualität, Beratung und Tagesgeschäft. Pharmazeutische Beratung: empathisch, fachkundig und patientenorientiert. Rezeptur & Defektur: operative Verantwortung für sichere, qualitätsgesicherte Herstellungsprozesse. Plausibilitätsprüfungen & Dokumentation: Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben. Fachliche Anleitung: Unterstützung und Schulung von PTA und PKA. Qualitätsmanagement: Mitarbeit an SOPs, Hygieneplänen und kontinuierlicher Prozessoptimierung. Teamarbeit: enge Zusammenarbeit mit Filialleitung und Klinikversorgung. Weiterentwicklung: Mitgestaltung von Prozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen. Die Gesamtverantwortung nach ApBetrO sowie Personalverantwortung liegen bei der Filialleitung; Sie arbeiten dennoch eigenständig innerhalb klar definierter Zuständigkeiten. Approbation als Apotheker:in und Freude am Arbeiten mit Menschen. Beratungskompetenz & Teamorientierung – offen, zugewandt und souverän. Interesse an Rezeptur und Defektur oder erste fundierte Kenntnisse. Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. Kommunikationsstärke – sowohl gegenüber Patient:innen als auch im Team. Bereitschaft zur Mitgestaltung: Sie bringen Ideen ein und übernehmen Verantwortung. Ob Berufseinsteiger:in mit Begeisterung für Offizin und Rezeptur oder erfahrene Apotheker:in – wir freuen uns auf Sie! Sichere Perspektive: unbefristeter Vertrag, pünktliche Vergütung, Tarifentwicklung. Attraktive Vorteile: 50-€-Sachgutschein monatlich, Mitarbeiterrabatte, 29 Tage Urlaub. Gute Arbeitsbedingungen: 39-Stunden-Woche (VZ), elektronische Zeiterfassung mit minutengenauer Gutschrift. Finanzielle Absicherung: betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss. Weiterentwicklung: vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einarbeitung: individuelles Konzept ohne Zeitdruck – mit Raum für Fragen. Teamgeist: 4 Kolleg:innen in der Offizin, 5 in der Klinikversorgung – kompetent, kollegial, gut eingespielt. Gestaltungsfreiraum: verantwortungsvolle Rolle mit klar definierten Zuständigkeiten. Gute Arbeitskultur: Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Gemeinschaft: Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamaktionen. Stabilität: zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem inhabergeführten Familienunternehmen