Ihre Aufgaben
1. Sie unterstützen aktiv die Personalbeschaffung, betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und erstellen aussagekräftige HR-Reportings.
2. Die Durchführung und Koordination des Onboardings neuer Mitarbeitender stellen Sie ebenso sicher wie eine professionelle Begleitung der Einstiegsphase.
3. Personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Umgruppierungen, Versetzungen und Betriebsratsanhörungen bereiten Sie eigenständig vor und setzen diese rechtssicher um.
4. Verträge, Vertragsänderungen und Zeugnisse erstellen Sie sorgfältig und übernehmen zudem die Aufbereitung, Auswertung und Bearbeitung von Präsentationen, Analysen und Recherchen.
5. Im Rahmen der Entgeltabrechnung führen Sie vorbereitende Tätigkeiten durch und sorgen für eine strukturierte Zuarbeit.
Ihre Qualifikationen
6. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
7. Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie erste Berührungspunkte mit konzeptionellen oder strategischen HR-Themen
8. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
9. Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit SAP
10. Kenntnisse in vorbereitenden Tätigkeiten der Entgeltabrechnung sowie selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit hoher Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
Ihre Vorteile
11. Eine Unternehmenskultur, geprägt von Vielfältigkeit und gegenseitiger Wertschätzung
12. Regelmäßige Feedback-Gespräche und Stammtische mit dem lokalen Brunel-Team
13. Individuelle Fortbildungen und Trainings zur optimalen Förderung
14. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge