Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.Eigenständige Durchführung der wiederkehrenden Prüfungen von Arbeitsmitteln insbesondere: Hebezeuge, Leitern und Tritte, Regale, PSA gegen Absturz gem. den geltenden Vorgaben der DGUV und BetrSichVDurchführung kleinerer Instandsetzungen zur MangelbehebungDatenbank basierte Abwicklung und Dokumentation der durchgeführten PrüfungenUnterstützung des Prüfmanagements im gesamten VerbandsgebietUnterstützung bei externen Prüfungen z.B. KranprüfungenEigenverantwortliche Festlegung über den Zustand der Prüflinge hinsichtlich Weiterverwendung, Instandsetzungsmaßnahmen oder Stilllegung, mit entsprechender Dokumentation und KennzeichnungErfassung von nicht aufgelisteten / nicht bekannten Arbeitsmitteln und Einpflegen dieser in das WartungssystemMitgestaltung bei Optimierung der PrüfabläufeEine abgeschlossene Ausbildung im mechanisch-technischen Bereich z.B. Industriemechaniker*in, Mechatroniker*in oder vergleichbarBereitschaft zur Erlangung der Befähigung zur Prüfung o.g. Arbeitsgeräte und -mittel wird vorausgesetzt (Sachkunde)Grundsätzliche Bereitschaft an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmenErfahrung im Umgang mit den zu prüfenden ArbeitsmittelnFührerscheinklasse B ist erforderlich, Bereitschaft zum Erwerb der Führerscheinklasse BEGrundkenntnisse in MS-Office (z.B. Excel und Outlook)Grundkenntnisse in SAP-EAMTeamfähigkeit, selbständiges und sorgfältiges Arbeiten sowie ZuverlässigkeitSicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes ArbeitsverhältnisAttraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und LeistungsprämienAn Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wirdWork-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im KalenderjahrEntwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des VerbandsCorporate Benefits – umfangreiche MitarbeiterrabatteGesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, GesundheitstageArbeitskleidung und Dienstfahrzeug zur Erledigung der Aufgaben wird gestellt