In unserem Bereich Personalmanagement am Standort Geesthacht ist zum 01.01.2026 die Gruppenleitung (m/w/d) Personalgrundsatz neu zu besetzen. Die unbefristete Vollzeitstelle (39 h/Woche) ist grundsätzlich auch teilbar.
Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben.
Im Bereich Personalmanagement gestalten wir die strategischen und rechtlichen Grundlagen für eine zukunftsfähige Personalarbeit. Die Gruppe Personalgrundsatz entwickelt Konzepte, beantwortet komplexe arbeitsrechtliche Fragen und verhandelt betriebliche Regelungen. Zudem verantwortet die Gruppe die Erstellung von Verträgen für gemeinsam Berufene mit Hochschulen und betreut das Sondervertragspersonal. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung unserer HR‑IT‑Systeme für effiziente Prozesse.
Ihre Aufgaben
1. fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe Personalgrundsatz
2. Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Grundsätzen, Richtlinien und Prozessen
3. Steuerung der Arbeitsabläufe sowie Verantwortung für Budget und Prozesse
4. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu grundsätzlichen Personalthemen
5. arbeitsrechtliche und beamtenrechtliche Betreuung von Vorgängen
6. Projektsteuerung im Bereich HR‑IT‑Strategie
7. Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern
Ihr Profil
8. Volljurist (m/w/d)
9. einschlägige Berufserfahrung, idealerweise in einer außeruniversitären Forschungseinrichtung
10. erste Führungserfahrung ist wünschenswert
11. sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
12. strategisches Denkvermögen, analytische und konzeptionelle Stärke
13. Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, politisches Gespür und Durchsetzungsvermögen
14. hohe soziale Kompetenz, Teamorientierung und Hands-on-Mentalität
15. gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen
16. eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
17. einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten zur Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
18. ein engagiertes Team, um zukunftsorientiert zu arbeiten und eigene Ideen umzusetzen
19. individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
20. Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung bis zur Entgeltgruppe 14 nach TV EntgO Bund
21. eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung
22. 6 Wochen Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
23. sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben; Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
24. familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
25. kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
26. Corporate Benefits
27. ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.