Eigenverantwortliches Bewerbermanagement und Durchführung von Recruiting-Prozessen
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Unterstützung bei Personalentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen
Mitarbeit an HR-Projekten und internen Veränderungsprozessen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung oder Studium im Bereich Personalmanagement
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im produzierenden Mittelstand
Sicherer Umgang mit MS Office