Ihre Aufgaben:
* Direkte Betreuung definierter Zielgruppen bei HR-relevanten Themen wie Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit, Bescheinigungswesen und Zeugniserstellung
* Effiziente und eigenständige Bearbeitung individueller Mitarbeiteranfragen mit Fokus auf lösungsorientierte Beratung
* Dokumentation und Eingabe von Lösungen in die entsprechenden HR-Systeme zur Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und Datenqualität
* Weiterleitung komplexer Anliegen an zuständige Fachbereiche sowie Koordination von Terminen mit relevanten Ansprechpartnern
* Fristgerechte Pflege und Änderung von HR-Daten (z.?B. Stammdaten) nach eigener Prüfung zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität
* Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Rahmen von Sonderthemen und Ad-hoc-Anfragen
* Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Unterstützung in HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
* Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der operativen Betreuung von Mitarbeitenden
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SAP HCM, Workday, o.ä.)
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und Diskretion
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Ihre Vorteile:
* Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenfeld in einem engagierten HR-Team
* Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Flexible Arbeitszeiten sowie attraktives Gehalt