Die Klinikum Oberberg GmbH betreibt im Bergischen Land vier Einrichtungen der Schwerpunkt- und Spitzenversorgung mit etwa 3.200 Mitarbeitenden und 1.200 Betten nebst medizinischen und nicht- medizinischen Tochterunternehmen.
Stellvertretende Stationsleitung HNO m/w/d (9.3)
Hier arbeiten Sie
Ihr Herz schlägt für die Pflege? Unseres auch!
Das Kreiskrankenhaus Gummersbach, mit seinen 16 Fachabteilungen und 537 Betten, bietet eine umfassende Versorgung auf höchstem medizinischem und pflegerischem Niveau. Wir legen großen Wert auf eine kooperative und dynamische Arbeitsatmosphäre. Durch klare Aufgabenverteilung können sich unsere Mitarbeiter auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Dich erwartet ein kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld mit vielen Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten eines modernen Arbeitsgebers.
Ihre Aufgaben
* Ganzheitliche Versorgung von Patienten während der Behandlung
* Beratung und Begleitung von Angehörigen
* Erfassung/Dokumentation pflegerischer Leistungen und Maßnahmen
* Die Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team von der Aufnahme bis zur Entlassung der Patienten
Ihre Qualifikationen
* Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
* Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in oder Pflegefachfrau/-mann oder Altenpfleger/in
* Erfahrungen iim Bereich HNO (Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde) sind wünschenswert, jedoch keine Voraussetzung
* Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
Wir bieten Ihnen
* Eine Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit
* Ein Team, auf das Sie sich zu 100% verlassen können
* Eine individuelle Einarbeitung mit einem qualifizierten Mentor an Ihrer Seite und Ihrer Stationsleitung im Background
* Eine offene und vertrauensvolle Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem offenen Ohr für alle Mitarbeiterbelange, das Einbringen Ihrer Ideen ist ausdrücklich erwünscht
* Ein vollautomatisiertes Medikamentenstellsystem (kein „Tablettenstellen“ mehr!)
* Ein Rohrpostsystem, welches Ihnen viele Wege durch die Klinik abnimmt
* Wiederkehrende Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. Sommerfest, Karneval o.ä.)
* Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Deutschlandticket, JobRad, vergünstigte Mitarbeiterverpflegung, Corporate Benefits, usw.)
* Unterstützung bei persönlichen Fort- und Weiterbildungen
* Erholung muss sein – bis zu 39 Urlaubstage bei Wechselschicht und Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
* Attraktive Vergütung nach TVÖD-K mit 38,5Std./Woche
* Betriebliche Altersvorsorge