* Personalgewinnung und Personalentwicklung, beginnend mit einer herzlichen Willkommens- und Einarbeitungskultur
* Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege in Bezug auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sowie Bewohner/Bewohnerinnen
* Steuerung der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte
* Sicherstellung der Personaleinsatzplanung
* Führung und Anleitung der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
* Sicherstellung der leistungsbezogenen Dokumentation
* Aktive Begleitung von Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation
* Konstruktive Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, weiteren Leitungskräften, dem Träger sowie mit allen behördlichen Organen und Kooperationspartnern, u.a. dem Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg
* Vertretung der Einrichtungsleitung bei Abwesenheit