Welche Aufgaben warten auf Sie Zu Ihrer Hauptaufgabe gehört die Unterstützung der HR-Kolleginnen und des Personalleiters im Tagesgeschäft. Hierzu zählen administrative Aufgaben, Pflege der digitalen Personalakte sowie Erstellung von Bescheinigungen, Vorlagen und Zeugnissen. Aufgabenbereiche im Recruiting und Employer Branding: Unterstützen beim Bewerbermanagement Entwerfen und Schalten von Stellenanzeigen Organisation und Teilnahme an Hochschulmessen Mitgestaltung unserer Unternehmens-Karriereseite in Zusammenarbeit mit dem Marketingteam Gestaltung und Pflege unseres Firmenauftritts auf Recruiting-Plattformen inkl. Korrespondenz mit den Anbietern Erstellen und Betreuen von Informationsposts für unsere Yammer-Plattform und in den sozialen Netzwerken in Kooperation mit Marketing Sonstige mögliche HR-Projekte: Erstellung von Personalmarketing Aktionen, z.B. Azubi-Video Mitwirkung und Ideenmitgestaltung hinsichtlich Projekten zur Digitalisierung der HR-Arbeit Unterstützung bei HR-Maßnahmen und Aktivitäten (z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement) Womit Sie uns überzeugen Studium im Bereich Angewandte Wirtschaftswissenschaften (mit Schwerpunkt Personal oder ähnlichem) Erste Praxiserfahrungen im Bereich Human Resources wünschenswert Sicherer Umgang mit MS-Office Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit Teamfähigkeit und Spaß am Umgang mit Menschen Was wir bieten Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld Ein interessantes Aufgabenfeld in einem sympathischen Team Ein seit Jahren erfolgreich am Markt etabliertes Produkt- und Lösungs-Portfolio Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite!