Spannender Aufgabenbereich: Sie gestalten End-to-End-Prozesse, modellieren nach BPMN 2.0 und übernehmen die fachliche Leitung bereichsübergreifender Transformationsinitiativen. Sie identifizieren passende Digitalisierungslösungen, implementieren Tools wie Signavio, UiPath oder Power Automate und steuern deren Einführung. Sie schaffen und pflegen strukturierte Prozess- und Wissenslandschaften, die klare Standards und Transparenz ermöglichen. Sie beraten Fachbereiche, moderieren Workshops, unterstützen im Change-Management und stellen klare Kommunikation sicher. Sie analysieren Geschäftsabläufe, erkennen Effizienzpotenziale, definieren KPIs und entwickeln Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung. Sie übernehmen die Rolle als Schnittstelle zwischen Business und IT und übersetzen Anforderungen in belastbare technische Konzepte. Überzeugende Voraussetzungen: Hochschulabschluss in einem wirtschaftlichen, technischen oder IT-nahen Studiengang. Erfahrung in der Unternehmensberatung, bevorzugt in den Bereichen Operations, Prozessmanagement oder Digitalisierung. Sicherer Umgang mit Analyse-, Modellierungs- und Projektmanagementmethoden. Gute Kenntnisse moderner Prozess- und Kollaborationstools. Stark ausgeprägte Präsentations-, Moderations- und Kommunikationsfähigkeit. Motivation, Ihr Beratungs-Know-how in einem dynamischen Unternehmensumfeld einzusetzen. Attraktive Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte. Sicherheit: Erfolgreiches und stetig wachsendes Familienunternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung. Menschen- und werteorientierte Firmenkultur: Arbeiten in einem inhabergeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und familiärer Atmosphäre. Persönliche Entwicklung: Fundierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung durch regelmäßige Schulungen. Sport und Gesundheit: Attraktives Gesundheitsmanagement mit Wellpass, JobRad oder betrieblicher Krankenversicherung (PKV) sowie gratis Obst, Smoothies und Müslibar. Attraktive Umgebung: Modern ausgestattete Arbeitsplätze in einem modernen Gebäude. Individuelle Lebensmodelle: Gelebter Team-Spirit im Büro kombiniert mit Flexibilität durch mobiles Arbeiten. Gemeinschaft: Gemeinsame Erlebnisse beim Firmenausflug und weiteren Mitarbeiter-Events. Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihren aussagefähigen Lebenslauf, Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Fragen zur Position beantwortet Ihnen Herr Daniel Stapf (Senior HR Manager) unter personal@montana-energie.de. Über uns Unser Antrieb und unsere Leidenschaft „Voller Energie“ – das ist MONTANA! Mit großem Engagement, gelebtem Teamgeist und einer zupackenden Mentalität versorgen wir nicht nur mehr als 700.000 Kunden mit Energie, sondern gestalten auch aktiv die großen Themen unserer Zeit mit: die Energiewende, der Schutz unseres Klimas, der effiziente Umgang mit Energie und der Ausbau der E-Mobilität. Als eines der führenden mittelständischen Unternehmen im Energieversorgungsbereich bieten wir Ihnen neben Erdgas und Heizöl auch regenerative Energien und Strom aus 100 % erneuerbaren Energien sowie technische Serviceleistungen. MONTANA versorgt über 700.000 Kunden in Deutschland und in Österreich. Damit ist MONTANA einer der größten mittelständischen Energielieferanten Deutschlands, mit 60 Jahren Erfahrung am Energiemarkt. Die MONTANA Gruppe beschäftigt 300 Mitarbeiter in insgesamt fünfzehn Niederlassungen und Verkaufsbüros in Deutschland und Österreich. Die Zentrale befindet sich in Grünwald bei München. Der Jahresumsatz beträgt über 1 Milliarde Euro (Geschäftsjahr 2021/22).