Bei uns lernt die Zukunft!
Wer wir sind: Klax fördert seit mehr als 30 Jahren individuelles Lernen und Kreativität mit Bildungs- und Freizeitangeboten für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unser Angebot setzt europaweit neue Impulse – in der Wissenschaft, im Ausbildungswesen und in der pädagogischen Praxis. In der Klax Gruppe betreuen nahezu 900 Mitarbeitende über 2.500 Kinder in Kinderkrippen und Kindergärten und unterrichten mehr als 600 Kinder und Jugendliche in Schulen sowie mehr als 200 Studierende in unserer Berufsakademie. Die Klax Berlin gGmbH ist Trägerin von 28 Kindertageseinrichtungen an 15 Standorten in Berlin und Anbieterin pädagogischer Freizeitaktivitäten im Natur- und Umweltcamp. Im Mittelpunkt unserer Pädagogik steht das Kind. Aufgabe der Klax-Pädagog*innen ist es, die ganz persönlichen Stärken der Kinder zu erkennen und entsprechend dem individuellen Lernweg zu fördern. Warum als Erzieher*in zu Klax?
1. Arbeiten in einer altershomogenen Bezugsgruppe und/oder einem festen Bildungsbereich
2. Auf Wunsch: Einsatz ausschließlich in der Krippe (U3) oder dem Kindergarten (3-6)
3. Projektbezogener Einsatz modernster digitaler Technik
4. Bildungsdokumentation mit dem persönlichen Dienst-iPad
5. Thematisch und altersspezifisch eingerichtete Funktionsräume
6. hochwertige Ausstattung mit Spiel-und Lernmaterialien
7. Teamveranstaltungen und Beteiligungsformate zur gemeinsamen Weiterentwicklung unserer Angebote und Konzepte
8. Lern- und Austauschreisen mit Erasmus+
9. Weiterbildungsangebote für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung
10. Onboarding mit intensiver pädagogischer Einarbeitung und Paten-Konzept
Ihre Aufgaben:
11. Aufgaben entsprechend dem Praxisplan der jeweiligen Ausbildungseinrichtung Individuelle Entwicklungsbegleitung unserer Kinder Beobachtung und Dokumentation des aktuellen Entwicklungsstandes und der Lernwege jedes einzelnen Kindes Organisation des kindgerechten Tagesablaufes Enge Zusammenarbeit mit den Eltern
Das bringen Sie mit:
12. Vertrag mit einer Fachschule
Unser Angebot:
13. 24 Wochenstunden im Wechselmodell
14. 20 Tage Urlaub im Kalenderjahr (basierend auf einer 3-Tage-Arbeitswoche)
15. Zuschuss zum BVG-Firmenticket
16. Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterevents