Ihre Aufgaben
1. Die operative Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Compliance Management Systems
2. Regelmäßige Durchführung von Compliance-und Risikoanalysen zur nachhaltigen Absicherung unserer Prozesse
3. Organisation und Koordination interner Audits in verschiedenen Unternehmensbereichen
4. Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen hinsichtlich Compliance-Konformität und Risikopotenziale
5. Konsolidierung der Audit-Ergebnisse und Ableitung praxisnaher Handlungsempfehlungen für die Fachbereiche
6. Beratung der Klinik- und Geschäftsbereichsleitungen in allen compliance-relevanten Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung geeigneter Maßnahmen
7. Aufbau und fortlaufende Optimierung eines internen Kontrollsystems
8. Planung, Durchführung und Begleitung von Schulungen sowie Awareness-Maßnahmen zur nachhaltigen Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden
9. Identifikation und Bewertung von Risiken sowie Entwicklung passender Kontrollmaßnahmen und Präventionsmaßnahmen
10. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung einer Compliance-Community im Gesundheitswesen zur Förderung von Austausch, Vernetzung und Best Practices
Ihr Profil
11. Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
12. Erfahrung im Change- und Projektmanagement sowie die Fähigkeit, Veränderungen konstruktiv zu begleiten
13. Idealerweise Berufserfahrung in Compliance, insbesondere im Umgang mit Normen und gesetzlichen Vorgaben
14. Fundierte Kenntnisse relevanter Compliance-Standards
15. Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
16. Souveränität auch in anspruchsvollen Situationen, die Fähigkeit mit Unklarheiten umzugehen und andere sicher durch komplexe Themen zu führen
17. Hohe Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und ein professionelles Auftreten
18. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
19. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD mit den üblichen Leistungen des öffentlichen Dienstes inkl. Betriebsrentenanspruch
20. Zusätzlich besteht die Möglichkeit eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung zu erhalten
21. Abwechslungsreiche Aufgaben in einem großen Unternehmen der Gesundheitsversorgung mit Ansätzen wie dem Modellvorhaben und dem Modell °
22. Gezielte Personalentwicklung inkl. verschiedener Fort- und Weiterbildungmöglichkeiten
23. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten / Homeoffice
24. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege: Belegplätze in einer Kindertagesstätte, Beratungen über Eltern- und Pflegeguides
25. Corporate Benefits (attraktive Rabatte für Mitarbeiter*innen)
26. Betriebliches Gesundheitsmanagement, z. B. Wellhub, Betriebssportgruppen, Yogakurse, Jobrad
27. Preisgünstige Betriebsverpflegung zertifiziert nach Job&Fit