Im Geschäftsbereich Informationstechnologie besetzen wir eine Stelle als
Mitarbeiter/-in im digitalen und konventionellen Zentralarchiv (w/m/d)
Einsatzort: Bereich Zentralarchiv im Geschäftsbereich Informationstechnologie
Arbeitszeit: 100% der vollen tariflich vereinbarten Arbeitszeit (zzt. 38,5 Std./Woche)
Befristung: zunächst aufgrund einer Krankheitsvertretung für 1 Jahr befristet
Einstieg: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Vergütung: EG 5 (TV-L)
Ihre Aufgaben
* Ein- und Auslagern von Krankenakten
* Aktenneuanlage/Aktenrücknahme
* Bearbeitung von Aktenanforderungen, Ausdruck von Arbeitslisten
* Ein/Ausbuchung von Akten in Medico//s und AVP8
* Aktentransporte
* Versand der Patientenakten an externen Dienstleister
* Bestellwesen
* Datenschutzgerechte Aktenvorbereitung zur Digitalisierung
Ihr Profil
* Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik oder ähnliche Qualifikation
* Gute EDV-Kenntnisse
* Gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
* Leitersteigen sowie Transportkisten heben und tragen (Gewicht ca. 20-25 kg) ist erforderlich
* Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit
* Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erkennen
* Verschwiegenheit im Umgang mit vertraulichen Dokumenten
* Teamfähigkeit
Wir bieten…
* 30 Tage Urlaub/Jahr
* Mitarbeitende werben Mitarbeitende für verschiedene Berufsgruppen / Prämie von 3.000 Euro
* Überdurchschnittliche betriebliche Altersversorgung durch die VBL - wir peppen Ihre Rente auf!
* Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - planen Sie mit uns Ihre Karriere - wir bieten Ihnen über 300 Möglichkeiten dazu an
* Entspannter Arbeitsweg - vergünstigtes ÖPNV-Ticket oder Parkplatz
* Familienfreundliche Unternehmenskultur (Betriebskindergarten, Ferienfreizeiten für Kids und ein Familienservicebüro)
* Fit & Gesund - von Gesundheitsförderung bis Hochschulsport – wir haben alles für Sie
* Mit Corporate Benefits gibt’s attraktive Rabatte beim Shoppen
* Eine Onboarding-App für neue Mitarbeitende
* Verlängerte Öffnungszeiten unseres Personalrestaurants
Unser stressfreier Bewerbungsprozess:
Schritt 1: Schnell und einfach bewerben - mit oder ohne Lebenslauf.
Schritt 2: Wir nehmen Kontakt auf und besprechen, ob wir noch weitere Unterlagen benötigen.
Schritt 3: Im persönlichen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen.
Schritt 4: Wir haben ein Match - dann kommt das Vertragsangebot!
Schritt 5: Nach der Unterschrift starten wir mit dem Onboarding und organisieren alles für den ersten Arbeitstag.
Es gibt noch offene Fragen? Gerne trotzdem bewerben!
Wir beantworten alle Fragen in einem persönlichen Gespräch.
Wir freuen uns!