Monteur (m/w/d) neuanlage

VESTNER Aufzüge GmbH ist ein inter­natio­nal tätiges Unter­nehmen mit Haupt­sitz in Aschheim-Dornach bei München. Durch unsere über 90-jährige Erfahrung im Auf­zugs­bau bieten wir höchste Qualität, innovative Technik und kunden­orien­tierte Lösungen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass VESTNER eines der erfolg­reichsten mittel­ständischen Aufzugs­unter­nehmen mit über 10.000 natio­nalen und inter­natio­nalen Kunden ist. Wir suchen für die Region Nord mehrere: Monteure (m/w/d) für die Neuanlage Selbstständige und fach­gerechte Montage von Auf­zugs­anlagen gemäß tech­nischen Vor­gaben Mechanischer und elektrischer Auf­bau von Auf­zugs­anlagen nach Werks­vor­gaben Durchführung von Funktions­prüfungen, Sicher­heits­checks und vor­bereitenden Maßnahmen zur Inbetrieb­nahme Zusammenarbeit mit Projekt­leitung, Bauleitung und anderen Gewerken auf der Bau­stelle Dokumentation des Montage­fort­schritts und enge Ab­stimmung mit den Projekt­leitern Einhaltung aller rele­vanten Normen sowie Sicher­heits- und Quali­täts­vor­schriften Fachlich kompe­tente Zusammen­arbeit mit dem tech­nischen Büro, anderen Fach­abteilungen und externen Lieferanten bei der tech­nischen Reali­sierung von Pro­jekten Abge­schlossene Berufs­aus­bildung im elektrischen oder elektro­mechanischen Bereich Weiter­bildung zum Techniker / Meister (m/w/d) von Vor­teil Erfahrung und ent­sprechende Quali­fikation im Auf­zugs­bau wünschenswert Sehr gute Kennt­nisse in der Steuerungs- und Regel­technik Selbst­ständige, strukturierte und effek­tive Arbeits­organi­sation Ausge­prägte Eigen­initia­tive und Kunden­orientierung Hohes Engagement sowie Zuver­lässigkeit Reise­bereit­schaft Gültige Fahr­erlaubnis zwingend erforder­lich (Klasse B) Mitarbeiter­park­plätze Tätigkeit in einem motivierten Team Abwechslungs­reiche Arbeits­tage mit Ver­ant­wortung Neuste digitale Technik am Arbeits­platz Weiter­bildungs­maß­nahmen Digita­li­sierte System­unter­stützung (papierlos) Flache Hierarchien Familiäres Betriebsklima Über­tarif­liche Bezahlung 28 Urlaubs­tage sowie zwei weitere Urlaubs­tage nach Betriebs­verein­barung Möglichkeit zur betrieb­lichen Alters­vor­sorge im Rahmen einer Direkt­ver­sicherung