Inserat online seit: 19 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben: Sie verantworten die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen unter Beachtung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen. Sie führen die monatliche Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch und sind kompetente Ansprechperson bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen. Sie unterstützen die administrative Betreuung von Personalvorgängen und behalten Fristen zuverlässig im Blick. Sie pflegen Personalstammdaten und verwalten digitale Personalakten. Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen und korrespondieren mit Institutionen, Behörden und Sozialversicherungsträgern. Sie erstellen Auswertungen, Listen, Berichte und Statistiken. Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen (auch digital) ein und wirken an unterschiedlichen Themen und Projekten mit. Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise über eine Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und sind mit mindestens einem gängigen Abrechnungssystem vertraut. Sie besitzen gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie arbeiten sicher mit MS Office und haben Freude daran, sich in neue Anwendungen und Systeme einzuarbeiten. Sie haben Interesse daran, Prozesse zu hinterfragen und aktiv digital weiterzuentwickeln. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise aus. Für Rückfragen wenden Sie sich gerne an Frau Silke Schindel, Abteilungsleitung Personal, unter Tel.: 0721/9349-266. Wir bieten: Sicherer Arbeitsplatz bei einem werteorientierten, etablierten Träger im sozialen Bereich Sinnstiftende Tätigkeit im Umfeld der Diakonie mit gesellschaftlicher Relevanz Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Anwesenheit im Büro zweimal wöchentlich) Strukturierte Einarbeitung sowie Fortbildungsmöglichkeiten Mitarbeit in einem engagierten und kollegialen Team mit wertschätzender Zusammenarbeit Attraktive Vergütung nach den geltenden tariflichen Regelungen (TVöD Bund in Verbindung mit kirchlichem Arbeitsrecht) Zusätzliche Leistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge und weitere übliche Sozialleistungen im öffentlichen Dienst
