Die Allianz Lebensversicherungs-AG ist Marktführer in der privaten und betrieblichen Altersvorsorge und Deutschlands größter Lebensversicherer. Über 10 Millonen Kunden profitieren von unserer einzigartigen Finanzstärke und Stabilität. Innovation ist die Basis unseres Erfolgs - und das seit über 100 Jahren. Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte die Zukunft gemeinsam mit uns.
Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Wenn Sie für diese Stelle geeignet sind, dann bewerben Sie sich noch heute.
Willkommen bei der Allianz
Im Team Actuarial Strategy, Risk Management and Pension Funds innerhalb des Fachbereichs Pension and Benefits sind wir für alle aktuariellen Aspekte der betrieblichen Altersversorgung der Allianz Mitarbeiter:innen in Deutschland verantwortlich. Wir betreuen das Aktuariat der rechtlich selbständigen Versorgungseinrichtungen wie die Allianz Versorgungskasse VVaG, den Allianz Pensionsverein e.V. Und den Methusalem Trust e.V. Unsere Aufgaben umfassen die übergreifende Steuerung des Aktuariats, des Accountings und Berichtswesens sowie des Risikomanagements aller Pensionsverpflichtungen. Wir unterstützen zudem die Weiterentwicklung der Versorgungswerke.
Sind Sie auf der Suche nach einer verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Managementposition, in der Sie als Entscheidungsträger:in in leitender Funktion die Altersversorgung mit direkter Berichtslinie zum TOP Management gestalten können? Haben Sie Freude daran, im Team mit erfahrenen Aktuar:innen innovative Lösungen für komplexe fachliche Herausforderungen zu entwickeln und zu verantworten?
Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil unseres interdisziplinären Teams und tragen Sie in führender Rolle aktiv zur Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung der Allianz Mitarbeiter:innen in Deutschland bei. Entscheiden Sie sich für eine Karriere, die Ihre strategische Weitsicht und Führungsqualitäten in den Mittelpunkt stellt.
Das erwartet Sie bei uns als Head of Actuarial Strategy, Risk & Pension Funds (m/w/d)
* Führung: Disziplinarische Führung des Teams Actuarial Strategy, Risk Management and Pension Funds gemäß den Führungsleitlinien der Allianz Deutschland.
* Entwicklung: Systematische Skill- und Weiterentwicklung sowie Coaching der Mitarbeiter:innen in fachlichen Bereichen wie Aktuariat, Accounting und Berichtswesen sowie Risikomanagement.
* Verantwortung: Aktuarielle Verantwortung für die rechtlich selbständigen Versorgungseinrichtungen der Allianz-Mitarbeiter:innen in Deutschland, inklusive Übernahme von Vorstandsmandaten.
* Strategie: Strategische Verantwortung für das Aktuariat, das Accounting und Berichtswesen sowie das Risikomanagement aller Pensionsverpflichtungen.
* Schnittstellen: Rolle als Aktuar in leitender Managementfunktion zwischen diversen Gremien und Komitees, insbesondere bei der Abstimmung von Altersversorgungsbudgets.
* Umsetzung: Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher aktuarieller Anforderungen aus Rechnungslegung und Gesetzgebung, insbesondere aus dem Arbeits- und Steuerrecht.
* Projekte: Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Pensionspläne und Versorgungseinrichtungen sowie Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen.
Das bringen Sie mit als Head of Actuarial Strategy, Risk & Pension Funds (m/w/d)
* Erfahrung: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in leitender Funktion in der betrieblichen Altersversorgung, z.B. Bei einem Beratungsunternehmen oder Gutachterhaus.
* Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Mathematik sowie Qualifikation als Aktuar DAV und Aktuar IVS.
* Kompetenz: Sicherer Umgang mit allen MS-Office-Produkten.
* Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur Lösung komplexer Probleme und nachweisbare Erfahrungen in der Projektarbeit.
* Sozialkompetenz: Hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Teamfähigkeit und starke Kundenorientierung.
* Arbeitsweise: Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit.
* Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch zur Kommunikation auf verschiedenen Ebenen.
Unsere Highlights für Sie
Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten" können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort.
Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.
Eine vollständige Übersicht darüber, was uns als Arbeitgeber attraktiv macht, ist unter careers.allianz.com/benefits zu finden.