Ihre Aufgaben:
* Selbstständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Angelegenheiten und Beratung der Führungskräfte
* Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gemäß gesetzlichen und tariflichen Vorgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsermittlung bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Initiierung und Begleitung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter
* Unterstützung bei der Verbesserung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Leitung von HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine einschlägige Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ersierter Umgang mit MS Office und SAP-HR, einschließlich der Entgeltabrechnung; zusätzliche Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
* Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, sicheres und überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen
Ihre Vorteile:
* Sicherer Arbeitsplatz in angenehmer, kollegialer Atmosphäre
* Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld
* Flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung
* Attraktive Vergütung
* Umfangreiche Sozialleistungen