Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Gestaltung und Weiterentwicklung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Talent Management und Employer Branding
Sicherstellung eines modernen und effizienten HR-Managements
Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und den gängigen MS-Office-Anwendungen