Zur Verstärkung unseres Teams in Düsseldorf suchen wir zum 01.10.2025 in Vollzeit mit 40 Wochenstunden eine:n:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Lehrstuhl für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie (m/w/d)
Was Sie erwartet
Der thematische Fokus der Stelle liegt auf der empirischen Erforschung von Lernen, Verstehen, (Lern-)Motivation, Instruktion und deren Zusammenspiel. Die genaue thematische Ausrichtung kann flexibel gestaltet werden, sollte sich aber an die Forschungsarbeiten der Professur anschließen. Ziel der Stelle ist es, eigenständige Forschung durchzuführen und sich wissenschaftlich weiterzuqualifizieren – idealerweise im Rahmen einer Promotion. Die Stelle umfasst außerdem ein Lehrdeputat von 4 Semesterwochenstunden (z. B. Seminar im Bereich Pädagogische Psychologie oder im Bereich Entwicklungspsychologie).
Ihre Aufgaben:
1. - Mitarbeit und eigenständige Forschung im Rahmen der oben genannten Themenschwerpunkte
2. - (Mit-)Entwicklung von Studien, insbesondere (Online-)Experimenten
3. - Datenerhebung, -management und -analyse (z. B. mit R oder SPSS)
4. - Mitarbeit an wissenschaftlichen Publikationen und Präsentationen
5. - Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 4 SWS (bei Vollzeit)
Was Sie mitbringen
6. - Ein sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) in Psychologie oder einem verwandten Fach
7. - Interesse an Pädagogischer Psychologie und Entwicklungspsychologie
8. - Erfahrung in quantitativer Forschung und Statistik (idealerweise mit R oder vergleichbaren Tools)
9. - (Optional) Vorerfahrung mit Blickbewegungsstudien - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
10. - Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Freude an Forschung und Lehre
Was wir bieten
11. Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
12. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
13. Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
14. Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
15. Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
16. Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
17. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Homeoffice in Form von Mobile WorkingFamilienservice30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
18. Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
19. Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
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