Jobbeschreibung
Gutachter/-in für die Pflegebedarfsfeststellung für die Hilfe zur Pflege im Amt für Soziales (m/w/d), Kennziffer: 26_138_Gutachter/-in2
* Dienstort: Bezirksamt Neukölln, Karl-Marx-Str. 83, 12043 Berlin
Ihre Aufgaben
Alle Informationen zum Aufgabengebiet können dem Stellenprofil auf der Webseite entnommen werden.
Voraussetzungen
Ihr Profil
Formale Voraussetzungen:
Abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur:
* Krankenschwester oder Krankenpfleger oder
* Gesundheits- und Krankenpfleger/-in oder
* Altenpfleger/-in bzw. Pflegefachfrau/ Pflegefachmann
sowie
* eine mind. einjährige Berufserfahrung im ambulanten Bereich der Pflege.
Bewerbende, die einen nächsthöheren Abschluss nachweisen, welcher gleichzeitig inhaltlich gleichwertig zum geforderten Abschluss entsprechend der formalen Voraussetzungen ist, werden für das Verfahren ebenfalls berücksichtigt.
Wünschenswert :
* Zusatzausbildung als Pflegesachverständige/-r und/ oder pflegefachliche/-r Gutachter/-in beim Medizinischen Dienst/ Medicprof-Gutachter/-in im Bereich des SGB XI
* Fremdsprachenkenntnisse
Weitere Informationen zu den Anforderungen können dem Anforderungsprofil auf der Webseite entnommen werden.
Wir bieten Ihnen
Karriereförderung: ein prämiertes Personal- und Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung für Ihre individuelle Entwicklung
Gesundheitsmanagement: Präventive Angebote, z. B. 1 h Dienstbefreiung pro Woche für die Nutzung betrieblich geförderter Sportangebote, kostenfreie Nutzung von externen Coachings und Beratungen zur mentalen Gesundheit.
Ein kollegiales Arbeitsklima: ein kollegiales und kreatives Arbeitsumfeld in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung, in der wir uns für Chancengleichheit einsetzen
Arbeiten für das Gemeinwohl: Mit Ihrer Arbeit leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und schaffen nachhaltige Verbesserungen, die das Leben vieler Menschen unserer Stadt positiv beeinflussen.
Für Diversity: Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.
Flexible Arbeitszeiten: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitbeschäftigung, alternierende und mobile Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten sowie 30 Urlaubstage