Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle personalrelevante Fragestellungen, z.B. On-/Offboarding, Mitarbeiterdialoge, BEM, Performance Management, Personalbindung, Personalbedarfsermittlung, etc.
Mitwirkung bei der Ausarbeitung von gruppenweiten HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit dem gruppenweitem HR-Team
Schnittstelle zum HR Shared Service Team in allen Belangen rund um Personalabrechnung und -administration
Unterstützung beim operativen Recruiting, Ermittlung Personalbedarf, Erstellung von Stellenausschreibungen, Screening / Auswahl von Kandidaten
Schnittstelle zu unserem HR Shared Service Team und weiteren zentralen Funktionen
Bachelor oder Master in Business Administration, HR Management oder Rechtswissenschaften
~ 5) Erfahrung in operativen HR Prozessen und Restrukturierungsprozessen
~ Fundierte Kenntnisse in verschiedenen HR-Themenbereichen und Erfahrung in der Übernahme von Performance & Talent Management Prozessen
~ Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
~ Du überzeugst Kollegen und Mitarbeiter mit Deinem Standing, arbeitest gerne im Team und genießt flache Hierarchien
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