Ihre Aufgaben:
* Entwicklung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Recruiting-Strategie in enger Abstimmung mit der Personalleitung
* Verantwortung für ein vorausschauendes, qualitativ hochwertiges Recruiting über verschiedene Standorte und Berufsgruppen hinweg
* Eigenständige Betreuung ausgewählter Fach- und Führungspositionen im End-to-End-Recruiting
* Beratung von Führungskräften bei Personalbedarfen, Auswahlentscheidungen und Recruiting-Strategien
* Steuerung und Ausbau eines Netzwerks externer Recruiting-Dienstleister sowie Verhandlung von Rahmenvereinbarungen
* Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen
* Optimierung und Standardisierung von Recruiting-Prozessen im kaufmännischen und gewerblichen Umfeld
* Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-KPIs sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
* Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Recruiting sowie Key-User-Funktion für das Bewerbermanagementsystem
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, z.B. in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
* Fundierte Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Umfeld, idealerweise mit strategischem Schwerpunkt
* Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
* Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und externen Dienstleistern
* Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und gutes Verständnis für Arbeitsmarkt- und Recruiting-Trends
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie gute Kommunikationsstärke
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum im Recruiting
* Moderne HR-Strukturen mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung
* Attraktives Vergütungspaket inkl. Weihnachtsgeld
* Dienstradleasing
* Corporate Benefits (attraktive Mitarbeiterrabatte)
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten