Als Bereichsleiter Mitarbeiter Kernprozesse verantwortest Du die Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs im Sinne der Mitarbeiter-Ressortstrategie und der Geschäftsbereichsstrategie des Geschäftsbereichs “MitarbeiterManagement”.
Als Bereichsleiter bist Du Brückenbauer zwischen Strategie und operativer Umsetzung und vertrittst das Thema Mitarbeiter-Kernprozesse in der Arbeitsgemeinschaft. Dein Bereich verantwortet die zentralen Säulen des administrativen HR-Managements: Die Integrität der Mitarbeiterdaten im HR-Kernsystem, die korrekte und pünktliche Entgeltabrechnung sowie die kontinuierliche Optimierung und Automatisierung dieser Kernprozesse.
Du gewährleistest damit die operative Exzellenz, Verlässlichkeit und Zukunftsfähigkeit deiner verantworteten Prozesse für die gesamte Arbeitsgemeinschaft.
Bitte teile uns mit Deiner Bewerbung Deine Gehaltsvorstellungen mit.
Deine Aufgaben
* Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung des Bereichs: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich "Mitarbeiter Kernprozesse" mit ca. 150 Mitarbeitenden. Du übersetzt die Unternehmensziele und Ressortstrategie in eine klare Vision und Roadmap für Deinen Bereich.
* Führung und Entwicklung der Teams: Du führst die Teamleiter in Deinem Bereich dialogisch, initiierst und begleitest individuelle Entwicklung. Im Sinne unserer Dialogischen Unternehmenskultur förderst Du ein wertschätzendes Arbeitsumfeld geprägt von Partnerschaft und Kollaboration, Effizienz und Innovation und datengestützter Entscheidungsfindung. Du schaffst den Rahmen (Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), den es dafür braucht und gehst selbst mit gutem Beispiel voran.
* Prozess- und Performance-Steuerung: Du überwachst die Prozessleistung anhand von Kennzahlen, identifizierst Effizienzpotenziale und stellst die Datenintegrität als "Single Source of Truth" im Kernsystem (SAP HCM) sicher. Du treibst die Weiterentwicklung und Automatisierung der in Deinem Bereich verantworteten Prozesse aktiv voran.
* Sicherstellung der operativen Exzellenz: Du verantwortest die pünktliche, korrekte und gesetzeskonforme Abwicklung der Mitarbeiter-Kernprozesse – sowie die formalen Prozesse im Ausbildungsverhältnis. Du bist der "Hüter" der Exzellenz in den Standards auf der Employee Journey, die Du systematisch und kontinuierlich weiterentwickelst, orientiert am Bedarf der internen Kunden und der Arbeitsgemeinschaft.
* Förderung von Synergien: Du treibst aktiv den Wissenstransfer und die Harmonisierung der Prozesse zwischen den spezialisierten Teams (z.B. unseren Logistikstandorten und unseren dm-Märkten) voran, um Silo-Denken nicht entstehen zu lassen.
* Stakeholder-Management: Du bist der zentrale Ansprechpartner für den Geschäftsbereichsleiter, die anderen Bereichsleiter und die Führungskräfte im Unternehmen. Du vertrittst die Interessen Deines Bereichs in relevanten Gremien und Verantwortungsebenen.
Deine Qualifikationen und Fähigkeiten
* Ausbildung: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Führen von Führungskräften und in der Leitung größerer, operativer Einheiten mit und lebst die dm-Kultur authentisch vor. Du hast den Willen und die Fähigkeit, einen großen Bereich, prozessorientiert und durch den systematischen Einsatz von Technologie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
* Mitarbeiter-Prozess-Kenntnis: Du verfügst über ein Verständnis für Mitarbeiter-Kernprozesse.
* Prozess- und Transformations-Kompetenz: Du denkst in End-to-End-Prozessen und hast eine hohe Affinität für Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung. Du hast bereits erfolgreich Veränderungsprozesse gesteuert.
* Analytische und steuernde Fähigkeiten: Du bist in der Lage, einen großen Bereich anhand von Kennzahlen zu steuern, Engpässe zu identifizieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
* Integrations- und Kommunikationsstärke: Du bist ein Brückenbauer, der es versteht, spezialisierte Teams zu einer schlagkräftigen Einheit zu formen und eine Kultur des "Wir" zu etablieren.
* Gestaltungswille und proaktive Themenentwicklung: Mit ausgeprägter Eigeninitiative und hohem Engagement treibst Du die Weiterentwicklung Deines Bereichs voran. Deine Kommunikationsstärke nutzt Du, um relevanten Stakeholder dafür zu gewinnen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
* Lösungs- und Ergebnisorientierung: Du verbindest ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit einer pragmatischen Lösungsorientierung, um (selbst)-gesetzte Ziele zu erreichen. Dabei handelst Du stets kooperativ und stellst den Nutzen für Deine internen Kunden und die Organisation in den Mittelpunkt.
* Methodische und fachliche Expertise: Du verfügst über Fähigkeiten und fundierte praktische Erfahrung in der Anwendung von relevanten Methoden, Systemen oder fachlichen Disziplinen (z.B. agiles Projektmanagement, Anwendung von HR-Systemen wie SAP HCM/SuccessFactors, Moderation von Großgruppen etc.).
Unser Angebot für Dich
* Dialogische Unternehmenskultur: Unsere dialogische Unternehmenskultur leitet das gemeinsame Handeln. Sie ist geprägt von Eigenverantwortung, Wertschätzung und Initiative. Flache Hierarchien und interdisziplinäres Arbeiten unterstützen Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Jeder hat den Freiraum, sich einzubringen, mitzugestalten und Themen weiterzudenken – denn nur zusammen sind wir erfolgreich.
* Gesundheit & Vorsorge: Wir bieten Dir zahlreiche individuelle Zusatzleistungen. Dich erwarten ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung, viele Angebote für die mentale und körperliche Gesundheit, Kooperationen mit Krankenkassen und hauseigene Kurse.
* Lernen bei dm: Bilde Dich in der digitalen dm-Lernwelt zu vielen verschiedenen Themen weiter – vom Projektmanagement bis zum Sprachkurs unterstützen Dich unsere Angebote in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
* Arbeitsatmosphäre: Unsere Räume im “dialogicum” sind hell, großzügig und modern. Die neueste Technik und ergonomisches Mobiliar erleichtern Dir Deine Aufgaben. Im “culinarium” bieten wir Dir täglich frische Mahlzeiten, gesunde Snacks und süße Kleinigkeiten zum fairen Preis.
* Arbeitsbedingungen: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen flexibles und mobiles Arbeiten, unsere 37,5-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage. Du kannst Arbeit und Urlaub sogar bei einer “Workation” im europäischen Ausland verbinden.
* Zusatzleistungen: Den Erfolg unserer Arbeitsgemeinschaft geben wir gern an Dich zurück – mit Zulagen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Sonderzahlungen und Warengutscheinen. Du bekommst außerdem 10 % Mitarbeiterrabatt in allen deutschen dm-Märkten und profitierst in vielen Onlineshops von exklusiven Angeboten für dm-Mitarbeitende. Darüber hinaus kannst Du zweimal jährlich aktuelle Smartphones, Tablets oder Laptops für Deinen Privatgebrauch preiswert leasen.
* Mobilität: Mit einem Zuschuss für das Deutschlandticket bist Du günstig unterwegs. Wenn Du lieber Fahrrad fährst, kannst Du auch das JobRad® nutzen. Wenn Du Dich für einen Dienstwagen entscheidest, darfst Du ihn auch für private Fahrten nutzen. Gut zu wissen: Auf unserem Gelände gibt es genügend Parkplätze, E-Ladestationen und eine Fahrradgarage. Eine S-Bahn-Station und der Anschluss zur Autobahn liegen in direkter Nähe.
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